Objetivo de la libranza

Financiar las necesidades de crédito de consumo a personas vinculadas formalmente a una empresa mediante contrato laboral, realizando sus pagos a través de descuento de nómina

Beneficios de las libranzas para los empleados

- Atención personalizada
- Acceso Ágil, sencillo y menos costoso de obtener crédito
- Facilidad para el pago de la deuda
- Respuesta rápida a la solicitud
- Compra de cartera
- Diferentes formas de desembolso

Beneficios de las libranzas para las empresas

- Atención ágil y oportuna a las necesidades de sus empleados
- Solución de fondeo de crédito para empleados sin que la empresa asuma riesgo o comprometa su capital de trabajo

Requisitos para el trámite de una libranza

- Diligenciamiento solicitud de crédito con garantía de libranza y prestaciones sociales
- Fotocopia cédula deudor y codeudor
- Original desprendible pago de nómina deudor y codeudor
- Reconocimiento de firma en Carta de Instrucciones
- Diligenciar orden de descuento (libranza)
- Adjuntar certificados de deuda
- Certificación laboral

Políticas de crédito

- La cuota a pagar no puede exceder del 50% del salario del empleado, teniendo en
cuenta los descuentos que se le efectúan a la fecha
- Los créditos mayores a 2 millones se otorgarán con Avalista
- Para los créditos de más de 7 millones se exigirán dos codeudores de la misma
empresa y serán aprobados por el comité de crédito Bogotá
- Edad máxima para acceder a un crédito 62 años
- Todo empleado puede tener deuda y ser hasta una vez codeudor